Modelo de Rendimiento del Equipo
Universidad de Sevilla
Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática – Ingeniería del Software
Curso: 2024 – 2025
Fecha: 19/02/2025
Versión: v1.0
Grupo de prácticas: G1
- María del Mar Ávila Maqueda
- Joaquín González Ganfornina
- Nerea Jiménez Adorna
- Juan del Junco Obregón
- Miguel Ángel Gómez Vela
- Juan Antonio Moreno Moguel
- María del Carmen Barrera Garrancho
- Daniel Guedes Preciados
- Julia Virginia Ángeles Burgos
- Javier Muñoz Romero
- Juan Núñez Sánchez
- Nicolás Pérez Gómez
- Francisco Pérez Lázaro
- Celia Aguilera Camino
- Gabriel María Vacaro Goytía
- Ignacio Warleta Murcia
- José María Portela Huerta
Repositorio: GitHub - Holos-INC
Control de Versiones
| Fecha | Versión | Descripción |
|---|---|---|
| 19/02/2025 | v1.0 | Creación de documento |
Índice de contenido
1. Introducción
El rendimiento del equipo es un factor crítico en todos los proyectos, ya que es un indicador directo del éxito o fracaso del mismo. Para garantizar que el trabajo realizado sea de calidad, se emplearán indicadores tanto a nivel grupal como individual.
2. Modelo de Rendimiento del Equipo
1. Indicadores Individuales
P1 - Cumplimiento de plazos (%)
Fórmula:
(Tareas entregadas a tiempo / Tareas totales) × 100
Este indicador permitirá conocer la responsabilidad del equipo a la hora de cumplir con los entregables.
P2 - Índice de asistencia a reuniones (%)
Fórmula:
(Asistencias / Total de reuniones) × 100
Este indicador permitirá conocer la dedicación que cada miembro le está brindando al proyecto.
P3 - Frecuencia de commits por desarrollador (%)
Medida del número de commits realizados por cada desarrollador. Este factor permitirá evaluar el avance del proyecto.
P4 - Índice de satisfacción de cada desarrollador (%)
Cada miembro votará en una escala de 0 - 10 su satisfacción en el desarrollo del proyecto.
P5 - Horas realizadas por semana (%)
Fórmula:
min(horas hechas esa semana, 10) × 10 + minutos sobrantes / 60
Para calcular la dedicación individual de cada miembro, se tendrán en cuenta las horas realizadas semanalmente, con un máximo de 10 horas computables.
2. Indicadores Grupales
P6 - Índice de calidad del código (%)
Evaluado mediante herramientas como Codacy, permitirá medir la calidad del código desarrollado y garantizar buenas prácticas.
P7 - Tiempo de resolución de incidencias (%)
Mide el tiempo que tarda el equipo en identificar, diagnosticar y solucionar un error o problema desde su reporte hasta su solución.
Cálculo del Índice de Rendimiento del Equipo (IRE)
Para obtener un Índice Global que combine los KPIs, se empleará una ponderación de los distintos factores:
[ IRE = (P1 × 2.5) + (P2 × 1.5) + (P3 × 0.5) + (P4 × 1.5) + (P5 × 2.5) + (P6 × 1) + (P7 × 0.5) ]
Este índice permitirá obtener una visión global del desempeño del equipo.
Puntuaciones a Comentar
- Tiempo de ciclo (Cycle Time): Tiempo desde que se inicia hasta que se entrega una tarea.
- Tiempo de entrega de cambios (Lead Time): Tiempo desde la solicitud hasta que llega a producción.